「 採用調査 」 一覧

問題社員の放置は横領などの行為や労働事件を起こしたりと、企業イメージを損なう危険性を伴います。 そういう危険性を排除するためにも問題社員の素行調査を行い、行動確認や接触人物を把握することで事前に対策を …

2017年もあとわずか。 今年は例年に比べ寒さが厳しいですね。弊社の素行調査調査班の調査員も外気の寒さに耐えながら日々調査をしております。   知らなかった・・では済まされない現状 さて20 …

会社を経営する上で一番大切なのは「人」であると思います。 お客様が一番大事だとすると、次に大事な人は「従業員とその家族」なのではないでしょうか。 従業員が手元の仕事をこなすのではなく、会社のことを考え …

採用調査の導入をお考えの人事担当者様は多くいらっしゃると思います。ですが実際どのようなものなのか、どういった事が判明するのか、等なかなか決めかねているという声を多くいただきます。 実際、弊社で請け負っ …

弊社では採用調査を多く請け負っておりますが、調査中本当に履歴書の詐称の多さに驚かされます。 特に多いものが在職期間の詐称です。 ほんの何カ月かのずれでしたら思い違いなど有るかもしれませんが本当に意図的 …

採用時、応募者の「採用調査」の事を「身辺調査」と言ったりしますが、身辺調査とはどういう調査の事を指すと思いますか？ 身辺調査とは、採用時の採用調査時、または結婚するにあたり相手がどんな人物なのか知りた …

少し前、男前のコメンテーターの方の経歴詐称が問題になりました。明るみにでてから彼の姿をテレビで見ることはなくなってしまいましたね。 この経歴詐称は履歴書・職務経歴書内でも大いに存在するものです。ではど …

採用選考の大前提として 公正な採用選考のためには、まず基本となる「履歴書」や「職務経歴書」が事実に基づくものであるということが大前提です。 しかし、現在その基本となる「履歴書」や「職務経歴書」の詐称が …

採用時、履歴書の記載に虚偽がないか、また履歴書からは知り得ない犯罪歴の有無などを知る為に「採用調査」を導入される企業様は年々増加傾向にあります。 人材は宝といえども人選を間違えれば企業にとって多大な損 …