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経歴詐称

大阪の採用調査を行う調査会社の社長が語る「経歴詐称」

投稿日:2017年10月7日 更新日:

少し前、男前のコメンテーターの方の経歴詐称が問題になりました。明るみにでてから彼の姿をテレビで見ることはなくなってしまいましたね。

この経歴詐称は履歴書・職務経歴書内でも大いに存在するものです。ではどこに注視したらいいのでしょうか。調査会社の立場から少しお伝えしたいと思います。

 

前職2社前がポイントになります。

採用調査をしていると、直近の会社より2社前、もしくはそれより前の会社について詐称が割合的に圧倒的に多く報告されています。

入社年月日等若干のずれが有る場合は本人の記憶が曖昧になっている部分もあるのかもしれませんが、まぁ、ここまでよく「話を盛れるな」というほど盛大に詐称をしている方も見受けられます。

心理学でも、詐称を続け、作り上げた経歴で演じていると、実際「嘘も真実となる」じゃないですが、どれが真実なのか自分でもわからなくなる記憶の入れ替えが起きてしまうとも言われています。

ですから作り上げた経歴を「真実」だと思い込んでいる本人に面接などしても意味がありません。それはそれは見事に「デキる自分」を演じてしまうからです。

とはいえ、採用担当者からすれば履歴書や職務経歴書、面接を元に採用の合否を判断せねばなりません。

採用時経歴詐称を見抜くにはどうしたらいいのでしょう。

 

採用調査をするのが一番です。

宣伝ではないですが、そこにある履歴書や職務経歴書の詐称を見抜くには我々専門の採用調査会社に依頼するのが一番です。

採用調査における前職照会は勿論ですがそれだけではなく、性格や風評まで履歴書等では知ることのできない情報を収集いたします。

採用調査は、昨今の「個人情報保護」の観点により調査が難しくなっているのが現状です。以前は簡単に手に入れられた情報も今ではなかなか手に入る事ができなくなりました。前職照会に至っては企業内でされているところもありましたが、やはり「個人情報の問題でお応えできません」と断られてしまうケースも多発しており、弊社のような採用調査の専門機関に依頼される企業様も増加しております。

若干の経費は必要となりますが採用後問題が起きた事を考えると「保険のようなもの」と捉えるのがいいのかもしれません。採用してからでは遅いのです。

 

提出物から判断する事も可能です。

内定者に準備させる各種書類から履歴書や職務経歴書などの詐称を判断することは可能です。

退職証明書:証明内容は労働者の指定によってきまる為、全ての情報が記載されているわけではないが退職理由が記載されていない場合は殆どが「解雇」であることが予想される。

年金手帳:雇用保険被保険者証:入退社日の記載があるため詐称がわかる。

源泉徴収票:前職の年収・前職の会社名の詐称がわかる。

卒業証明書:資格詐称、学歴詐称を確実に回避することが可能。

確かに公の提出物から判断すればだいぶ経歴詐称は避けられそうですが、以前弊社で調査した案件で、卒業証明書まで詐称していたものもありました。巧妙にこういった公の証明書を偽造する機関もあると聞きます。「ばれなければなんでもいい」「就職できたもん勝ち」という現在の就職事情が浮き彫りになっている極端な例ではありますが。

 

経歴詐称を理由に解雇することはできるか?

採用時気付かずに採用したにも関わらず経歴詐称が露呈した社員がいたとします。はたして「経歴詐称」を理由にその人物を解雇できるのでしょうか。

解雇という形で処罰を下すためには、就業規則の中に「経歴に詐称があった場合には解雇する」という旨の記載をしておく必要があります。しかし、詐称の程度によっては「企業の秩序維持に問題がない」と見なされ、解雇は認められません。ですから必ずしも解雇できるとは思わない方がよろしいでしょう。

 

詐称をする人の大半が「こんな人が?」と思えるような人だったりするものです。面接時の印象だけを鵜呑みにせず、事実確認をきちんと行う事でリスクを回避し、他の社員が安心して働ける為にも不正行為を排除するようにしたいものです。

 

 

 

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