大阪の採用調査・身辺調査なら総合調査Ais

大阪の法人専門調査会社の総合調査Aisです。調査に関する情報やお役立ち情報などをお伝えいたします。

採用調査事例

採用調査の調査事例のご紹介

採用調査の導入をお考えの人事担当者様は多くいらっしゃると思います。ですが実際どのようなものなのか、どういった事が判明するのか、等なかなか決めかねているという声を多くいただきます。 実際、弊社で請け負っ …

従業員の素行調査を行うことのメリット

従業員の行動によって企業が損害を被るケースが増加しております。 役員や従業員の不正は資料ベースでは発見しにくいため、直接本人の行動を監視することによって判明出来る事が多いのです。このような場合弊社では …

採用調査時に判明する履歴書にある経歴詐称の多さ

弊社では採用調査を多く請け負っておりますが、調査中本当に履歴書の詐称の多さに驚かされます。 特に多いものが在職期間の詐称です。 ほんの何カ月かのずれでしたら思い違いなど有るかもしれませんが本当に意図的 …

身辺調査と素行調査の違い

採用時、応募者の「採用調査」の事を「身辺調査」と言ったりしますが、身辺調査とはどういう調査の事を指すと思いますか? 身辺調査とは、採用時の採用調査時、または結婚するにあたり相手がどんな人物なのか知りた …

大阪の採用調査を行う調査会社の社長が語る「経歴詐称」

少し前、男前のコメンテーターの方の経歴詐称が問題になりました。明るみにでてから彼の姿をテレビで見ることはなくなってしまいましたね。 この経歴詐称は履歴書・職務経歴書内でも大いに存在するものです。ではど …

採用調査の必要性

採用調査の必要性~採用時の身元調査は必要か

採用選考の大前提として 公正な採用選考のためには、まず基本となる「履歴書」や「職務経歴書」が事実に基づくものであるということが大前提です。 しかし、現在その基本となる「履歴書」や「職務経歴書」の詐称が …

採用調査は違法?

採用調査は違法なのか?

採用時、履歴書の記載に虚偽がないか、また履歴書からは知り得ない犯罪歴の有無などを知る為に「採用調査」を導入される企業様は年々増加傾向にあります。 人材は宝といえども人選を間違えれば企業にとって多大な損 …